A HR+ modulcsomag az egészségügy számára!
A HR + modulcsomagunk a JDolBer keretrendszer azon része, melyet a humánpolitika szakmai igényei alapján fejlesztettünk ki. A JDolBer és a JDolBer HR Med+ együtt válik az egészségügyben dolgozó humánpolitikai szakember tökéletes munkatársává. A HR Med+ modulcsomag tartalmazza a HR+ modul összes funkcióját, azonban kiegészül a Rezidensek / Szakorvos jelöltek követésével és szakdolgozók kiterjesztett nyilvántartásával.
A HR MED+ modulcsomag az alábbi modulokat tartalmazza:

Rezidensek nyilvántartása
Eltárolható, illetve megjeleníthető a rezidenssel kötött megállapodás, a szakvizsgához szükséges tanfolyamok/gyakorlatok ütemezése.
Kezeli a Tutorok és mentorok nyilvántartását szakmánként és gyakorlóhelyenként.
További lehetőségek:
- Tutori díjak, valamint az intézménynek járó dologi költségek nyilvántartásának lehetősége személyenként, havi megjelenítéssel
- Központi gyakornokok és szakorvos jelöltek nyilvántartása (személyes adatok, képzési tervek, tutorok, mentorok, gyakorlati helyek és időpontok feltüntetésével)
- Tutorok díjazásának nyilvántartása
- Dologi költségek nyilvántartása
Szakdolgozók kiterjesztett nyilvántartása
Eltárolhatók, illetve megjeleníthetők a szakdolgozói engedély adatai (pl.: Oklevél száma, kelte, érvényessége, szüneteltetése, alkalmasság, stb.). Mindezen adatok a riportkészítő modulban szűrési és listázási feltételekként is használhatók.


Munkakör (Pozíció, Állás) Nyilvántartási modul, Szervezetfejlesztés
A munkakör nyilvántartó modul az intézményen belüli létszám és bérkeretek nyilvántartására, és a felhasználás pontos figyelemmel kísérésére nyújt lehetőséget.
Tárolja a szervezet felépítését, lehetőséget ad annak kezelésére.
A modul további jellemzői:
- Biztosítja szervezeti egységenként, állománycsoportonként, munkakörönként a hozzá tartozó állások (státuszok) teljes körű nyilvántartását, és megjelenítését
- Lehetőséget ad a munkakörökhöz kapcsolódó kompetenciák (alkalmasságok, szakértelmek) nyilvántartására
- Segíti a kompetenciák időbeni nyilvántartását, osztályokba sorolását
- Tárolja és súlyozza a munkakörhöz kapcsolódó elvi és szükséges képességeket, megkülönbözteti a minimális és optimális szinteket
- Kimutatja a szervezet feltöltöttségét, a munkakörök betöltöttségét, a betöltök kilétét és teszi mindezt könnyen átlátható fa struktúrában és grafikusan (organigram)
- Időben nyomon követhető módon tárolja a szervezeti felépítés adatainak változását, (új egységek kialakítása, átszervezés, feladatok átcsoportosítása a szervezeten belül, további szervezeti változásokkal összefüggő adatok), és lehetőséget ad átszervezés tervezésre is
- Kezeli az engedélyezett létszám és engedélyezett bérkeret adatokat
- Tetszőleges időpontokra kimutathatóvá teszi az üres és a betöltött állásokat (egy állást több részmunkaidős is betölthet), valamint a felhasznált bérkereteket
- Az álláshoz kapcsolhatóan tárolja a munkaköri leírást
- A betöltő személyhez kapcsolódóan tárolja a személy tényleges képességeit, megfelelőségi szintjét
- A döntés előkészítését és nyomon követését „beépített” listákkal pl. üres állások, betöltési létszám, stb. támogatja
Kompetencia leltár
Az intézményben előforduló munkakörökhöz definiálhatók a betöltéséhez szükséges képzettségek, képességek, készségek, rendszerezhetőek az elvárt kompetenciák stb.
A funkció segítségével:
- Lehetőség van a dolgozóra is nyilvántartani képzettségek, képességek, készségek listáját
- A választék kódszótárak segítségével definiálható
- A kódszótárak a felhasználó által karbantarthatóak
- Új dolgozó felvételénél a munkakörre definiált elvárásokat figyelembe lehet venni, támogatva így a kiválasztás folyamatát


Minősítések kezelése
A rendszer a minősítés funkció segítségével alkalmas a dolgozó törvény által előírt, illetve belső szabályzatban megfogalmazott minősítéseit teljes körűen kezelni.
Ezek közül külön kiemelendők az alábbiak:
- dicséretek, kitüntetések, jutalmazások, (időpont, típus stb. megjelöléssel)
- megrovás, figyelmeztetés, (időpont, típus, elévülés stb. megjelölésével)
- fegyelmi eljárás (ideje, oka, elévülése stb.)
Külföldi állampolgárok foglalkoztatásának kezelése
Rendszerünk teljes körűen támogatja a külföldi állampolgárok munkába állására vonatkozó adatok, folyamatok nyilvántartását, a megfelelő jogszabályok figyelembevételével.
A funkció segítségével lehetőség nyílik:
- A munkaerő igény bejelentésének, határidőinek megjelenítésére
- A munkavállalási engedélyek ügyintézési folyamatának követésére
- A munkavállalási engedély, új igény bejelentés adatainak tárolására
- A diploma honosítás folyamatának kezelésére
- A letelepedési engedély kiadásának és a magyar állampolgárság megszerzés időpontjának tárolására


Képzés, továbbképzés, oktatás
A modul segítségével lehetővé válik a:
- Képzési tervek készítésének lehetősége egyénenként
- Képzési igények felmérése
- Egységenként költségkalkuláció készítése (megközelítően mennyibe kerül az intézménynek a dolgozó taníttatása)
- A kredit időszakok és pontok részletes nyilvántartása
- Iskolarendszerű és iskolarendszeren kívüli képzések nyilvántartása, figyelemmel kísérése az ezzel kapcsolatos költségekkel együtt
- Tanulmányi szerződések nyilvántartása
- Tanulmányi célú költségek vezetése (pl.: tanulmányi munkaidő kedvezmény, útiköltség, szállásdíj, tandíj, vizsgadíj, jegyzetek tankönyvek stb.)
- További (ráépített) szakvizsgák megszerzésére irányuló képzések nyilvántartása költségek nyilvántartásával együtt
Tudományos tevékenység, publikációk
A funkció célja többes, melyek közül a következőket emelnénk ki:
- Munkatársak által tartott előadások nyilvántartása (pl.: hazai vagy külföldi előadás; esemény megnevezése; helyszín; időpont; előadás címe; társszerzők, társelőadók)
- A rendszer kezeli a változtatható kérdéslistákat, az értékelési paraméterek időszakos módosulásait, segítve így a teljesítmény-értékelések összevetését
- Nyilvántartja a munkatársak által közölt publikációkat (pl.: hazai, vagy külföldi megjelenés; a kiadvány típusa, ahol megjelent
- Rendszerezi a munkatársak által tartott oktatásokat (pl.: elméleti; gyakorlati; rendszeresen; alkalmanként; szakképzésben; továbbképzésen; képző intézmény megnevezésével.)


Karriertervezés
A funkció segítségével egy pozícióra vizsgálható, hogy a kijelölt munkatárs alkalmas-e egy magasabb pozícióra, illetve utánpótlás kereséskor pedig egy beosztáshoz kereshető egy vagy több lehetséges utód.
Kérje ingyenes szoftverbemutatónkat!
Szoftvereinket bemutatjuk az Önök telephelyén. A bemutató kötelezettség-, és díjmentes.